(Junior) HR Consultant (m/w/d)

Bereich
HR
Ort
Ortsungebunden
Anstellungsform
Festanstellung, Werkstudent:in

Was sind Deine Aufgaben?

  • Du bist eigenständig für die Durchführung von Recruiting-Projekten verantwortlich
  • Du übernimmst die Kandidatenrecherche und Ansprache über das interne Netzwerk sowie über zielgerichtetes Active Sourcing
  • Du pflegst die Datenbank im Bewerbermanagement und bist für die Terminkoordination zuständig
  • Du führst die Personalauswahlgespräche per Telefon und Video durch
  • Du nimmst an Workshops zu relevanten HR- und Recruiting-Themen teil um dein fachliches Wissen zu erweitern

Welche Qualifikation benötigst Du?

  • Du hast dein Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation
  • Du konntest bereits erste Erfahrungen im HR- oder Recruiting-Umfeld sammeln
  • Du arbeitest gern im Team und überzeugst dabei durch Charme, Humor und Kreativität
  • Gute MS-Office Kenntnisse sowie eine fehlerfreie Kommunikation in Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich

Warum HRpuls?

  • Wir wachsen – damit bieten wir die beste Voraussetzung für Deine persönliche, methodische und fachliche Weiterentwicklung.
  • Wir lieben Ideen – diese setzen wir oft direkt um und prüfen anhand der Ergebnisse, ob die Idee gut war, angepasst oder verworfen wird.
  • Wir lieben Fehler – sie passieren, wenn Neues ausprobiert wird und sind die beste Grundlage für Verbesserungen und Innovation.
  • Wir haben ein echtes Team – wir sind sehr unterschiedlich, aber uns verbinden gemeinsame Werte (siehe https://www.hrpuls.de/unternehmen.html).
  • Wir haben ein cooles Office mitten in Hamburg mit 30 qm Dachterrasse, sonnigen Büros und vielen Optionen zum Mittagessen.

Was macht HRpuls?

HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Kontakt:

Oliver Hamacher
Tel: +49 40 228 211 381
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