(Junior) Marketing Manager (m/w/d)

Bereich
Marketing
Anstellungsform
Werkstudent:in, Festanstellung
Ort
Ortsungebunden

Was sind Deine Aufgaben?

Zur Unterstützung unseres Teams sind wir auf der Suche nach Menschen, die der Welt unsere schlaue HR Software vorstellen möchten. Dazu solltest Du Freude am Umgang mit Menschen haben, gut erklären können und Interesse oder Erfahrung an HR Themen besitzen.

  • Du unterstützt das Management der Inbound Leads, d.h. Du qualifizierst eingehende Anfragen, vereinbarst Termine und stellst ihnen unsere schlaue Software in Videokonferenzen vor.
  • Du setzt Marketingkampagnen nach Vorgaben um und treibst mit eigene Ideen unser marketing voran.

Welche Qualifikation benötigst Du?

  • Du zeichnest Dich durch eine verständliche, selbstsichere und freundliche Kommunikation aus.
  • Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
  • Du bist sicher im Umgang mit Office-Programmen (Excel, Powerpoint und der Google-Suite) und besitzt erste Erfahrungen mit CRM-Tools.
  • Du interessierst Dich für B2B Softwarelösungen und bist bereit, Dich fachlich und methodisch weiterzuentwickeln.

Warum HRpuls?

  • Wir wachsen – damit bieten wir die beste Voraussetzung für Deine persönliche, methodische und fachliche Weiterentwicklung.
  • Wir lieben Ideen – diese setzen wir oft direkt um und prüfen anhand der Ergebnisse, ob die Idee gut war, angepasst oder verworfen wird.
  • Wir lieben Fehler – sie passieren, wenn Neues ausprobiert wird und sind die beste Grundlage für Verbesserungen und Innovation.
  • Wir haben ein echtes Team – wir sind sehr unterschiedlich, aber uns verbinden gemeinsame Werte (siehe https://www.hrpuls.de/unternehmen.html).
  • Wir haben ein cooles Office mitten in Hamburg mit 30 qm Dachterrasse, sonnigen Büros und vielen Optionen zum Mittagessen.

Was macht HRpuls?

HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.

Haben wir dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Kontakt:

Isabel Stein
Tel: 040 228 211 38
Stelle teilen