Business Development Manager (m/w/d)
Festanstellung
Management
Ortsungebunden
Was sind Deine Aufgaben?
Zur Unterstützung unseres Wachstums sind wir auf der Suche nach Menschen, die Freude im Auf- und Ausbau von Unternehmen haben. Dazu solltest Du analytisch Denken und Handeln können und erste Erfahrung im Management besitzen.
- Skalierung und Weiterentwicklung unseres Wachstums und der dafür notwendigen Prozesse
- Beratung des Managements zur Geschäftsentwicklung
- Betreuung und Optimierung des Leadmanagements und Sales Automation
- Umsatzverantwortung mit nachweisbaren Erfolgen
- Verhandlung und Vertragsgestaltung mit Geschäftsführern und Personalleitern
- Teilnahme an Ausschreibungen und Messen
- Erstellung von Veröffentlichung zum Thema HR Digitalsierung
Welche Qualifikation benötigst Du?
- Mehrjährige Erfahrungen als Unternehmer oder Unternehmensberater
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zum Geschäftsaufbau im B2B Bereich
- Umsatzverantwortung mit nachweisbaren Erfolgen
- Analyse von Geschäftsprozessen und Einführung von Unternehmenssoftware
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Werte: motiviert, strukturiert, ergebnisorientiert, kommunikationsstark, kundenorientiert
Warum HRpuls?
- Wir wachsen – damit bieten wir die beste Voraussetzung für Deine persönliche, methodische und fachliche Weiterentwicklung.
- Wir lieben Ideen – diese setzen wir oft direkt um und prüfen anhand der Ergebnisse, ob die Idee gut war, angepasst oder verworfen wird.
- Wir lieben Fehler – sie passieren, wenn Neues ausprobiert wird und sind die beste Grundlage für Verbesserungen und Innovation.
- Wir haben ein echtes Team – wir sind sehr unterschiedlich, aber uns verbinden gemeinsame Werte (siehe https://www.hrpuls.de/unternehmen.html).
- Wir haben ein cooles Office mitten in Hamburg mit 30 qm Dachterrasse, sonnigen Büros und vielen Optionen zum Mittagessen.
Was macht HRpuls?
HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.